Index de l’égalité professionnelle Itinova
Dans le cadre de la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, Itinova publie son index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
La période de référence prise en compte pour le calcul de cet index pour l’année 2022 est du 1er janvier au 31 décembre 2021.
Sur un total de 100 points, Itinova a obtenu le score de 83 /100
L'index est calculé sur la base de cinq indicateurs composant une note globale :
Indicateur |
Score |
Ecart de rémunération soit la différence entre la moyenne des rémunérations des femmes et des hommes | 38/40 |
Ecart de taux d’augmentations individuelles - hors promotion – soit le pourcentage de femmes et d’hommes qui ont été augmentés durant l’année | 20/20 |
Ecart de taux de promotions | 15/15 |
Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité | 0/15 |
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations | 10/10 |