- Date de publication 16/06/2026
- Type de contrat CDD
- Temps de travail Temps plein
- Prise de fonction 29/06/2026
Présentation de l’établissement
SMR Clinique l’Angélus spécialisé en ONCOLOGIE : 1er de France et 1er de PACA
Situé à Marseille, la clinique SMR L’Angélus accueille les adultes pour des suites médicales et de réadaptation de pathologies cancéreuses, de soins de suite polyvalents à orientation oncologique et des prises en charges en soins palliatifs.
L’établissement dispose d’une capacité d’accueil de 85 patients
Chaque patient se voit proposer un projet personnalisé de soins, projet thérapeutique défini par un médecin accompagné d’un plateau technique de soins de support et de réadaptation permettant un accompagnement adapté à ses besoins, ses capacités mais aussi ses envies.
Description du poste
Contexte : poste en CDD en remplacement d’un arrêt de travail.
L’adjoint(e) de direction est membre du CODIR. Il seconde la Direction notamment en son absence, et assure au quotidien le lien administratif. Il contribue à accompagner la mise en œuvre de la politique générale, du projet d’établissement et de ses déclinaisons : projet de soins, projet social, etc.
Il supervise la politique hôtelière et veille à la qualité des prestations proposées (restauration, lingerie, bionettoyage) à la hauteur des normes établies afin de garantir la satisfaction des patients, en collaboration avec l’encadrement des soins et la direction.
L’adjoint de direction supervise le poste du responsable logistique, les sujets techniques et maintenance (carnet sanitaire, registre de sécurité ..).
Il veille à rendre optimal l’accueil, l’accompagnement et la qualité des prestations offertes aux patients, dans le respect du projet d’établissement.
L’adjoint de direction anime l¿équipe administrative et coordonne les moyens.
Il est garant de la qualité des services administratifs.
Profil souhaité
Master 2
Rigoureux
Disponible
Bon communicant
Bon gestionnaire
Règles de sécurité
Encadrement d’une équipe pluridisciplinaire
Techniques d’écoute et de relation à la personne
Techniques de prévention et de gestion de conflits
Expérience
- Années d’expérience professionnelle 2 – 5 ans
- Années d’expérience pour le poste 2 – 5 ans
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