• Date de publication 26/05/2026
  • Type de contrat CDD
  • Temps de travail Temps plein
  • Prise de fonction 11/05/2026

Présentation de l’établissement

Situé à Clermont-Ferrand, le C.R.D.V. accompagne des enfants et adolescents déficients visuels de 0 à 20 ans, des enfants de 6 à 12 ans avec troubles du spectre de l’autisme, des enfants et adultes en situation de handicap rare, des adultes reconnus travailleurs handicapés déficients visuels

L’établissement dispose de services SAFEP-SAAAS de 91 places, de 18 places en internat, 15 places en semi-internat, 16 places en SESSAD Troubles du Spectre de l’Autisme, d’une unité Handicap Rare de 7 places, de 18 places pour adultes déficients visuels en formation, de 8 places d’accueil de jour toutes déficiences. Il gère également une plateforme de répit des aidants, la Communauté 360 du Puy-de-Dôme et un Service d’Accompagnement à la Périnatalité et Parentalité des personnes en situation de Handicap, le Lien.

Il propose des accompagnements personnalisés, basés sur les compétences des personnes, et met à leur disposition des prestations de services répondant à leurs besoins et prenant en compte leurs attentes.

Description du poste

Sous la responsabilité hiérarchique du chef de service, vos domaines d¿intervention et principales missions sont :
1) Assurer et encadrer les temps de la vie quotidienne :
– Proposer un accompagnement ajusté à la singularité des personnes accueillies et familles accompagnées
– Etablir une relation éducative avec la personne et sa famille, en assurant une sécurité physique et psychologique
– Soutenir la personne dans les actes de la vie quotidienne (principes d’hygiène, d’alimentation, de soin, rythme de vie¿) et dans la vie sociale et collective (soutien à l¿expression, à la parole¿)
– Soutenir la participation de la personne dans l’organisation de la vie quotidienne
– Favoriser le  » prendre soin  » physique et psychologique
– Etablir des repères structurants
– Aider la personne à se situer et à intégrer ces repères structurants, si besoin en lui apportant une aide concrète pour compenser ses difficultés, en fonction de ses besoins psychologiques, physiologiques, affectifs, cognitifs, sociaux et culturels
– Accompagner la personne à l¿apprentissage des différents moyens de compensation afin de la mener à plus d¿autonomie
– Communiquer avec chaque professionnel intervenant pour veiller à la continuité des accompagnements

2) Déployer un accompagnement éducatif dans le cadre du projet personnalisé d¿accompagnement en associant la personne et sa famille
– Soutenir la personne dans la construction de son identité et de sa singularité, dans le respect de des besoins et attentes formulées lors de l¿élaboration du projet personnalisé
-Rechercher le consentement éclairé de la personne, ou le cas échéant, de ses proches
– Identifier et prendre en compte la nature des liens et relations que la personne développe avec son environnement et créer des situations et des opportunités d’interaction
– Organiser et encadrer des actions collectives (ateliers, sorties…), dans les domaines des apprentissages, des loisirs, des activités physiques, de la culture
– Veiller au respect de bonnes conditions de vie et de sécurité

3) Contribuer à la qualité des pratiques éducatives et sociales
– Construire son intervention en cohérence avec le projet de service, en coopération avec la coordonnatrice du service
– Veiller à l’évolution des connaissances techniques et théoriques du champ social ou éducatif
– S¿inscrire dans une démarche d’évaluation et d¿amélioration continue
– Entretenir et développer des relations suivies avec les partenaires du réseau extérieur à l’établissement (loisirs, culture¿)
– Rendre compte des actions menées dans le cadre du projet personnalisé lors des réunions institutionnelles, internes et externes
-Avoir le goût de l¿inventivité et de la créativité

4) Elaboration et questionnement sur les pratiques éducatives

-Au vu du public accueilli et de leurs particularités : interroger quotidiennement sa pratique professionnelle au regard de l¿éthique
-S¿inscrire dans une dynamique pluriprofessionnelle d¿analyse des pratiques éducatives au cas par cas
-Analyser l¿action éducative, savoir prendre du recul pour évaluer la situation et interroger sa responsabilité et le sens de l¿accompagnement proposé
-Intérêt pour les connaissances théoriques du champ social et/ou éducatif

Profil souhaité

Connaissances et compétences :
– Etat des droits des usagers et des lois afférentes
– Règles de sécurité
– Connaissance de l¿environnement et du cadre juridique
– Capacité d¿écoute, d¿observation, d¿analyse, de synthèse et de rédaction
– Capacité à accompagner des situations de crise
– Qualités relationnelles avérées et motivation pour le travail d¿équipe, en réseau et en coopération.
– Intérêt et goût pour la lecture, la recherche, l¿inventivité
– Engagement
– Aptitudes relationnelles adaptées à la complexité des résidents accueillis
– Capacité de remis en question
– Maîtrise des outils du Pack Office 365.
– Permis B exigé.

Selon CCN 66
Reprise ancienneté / Complémentaire santé

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Groupe sanitaire, social et médico-social, Itinova est une association à but non lucratif au service de la personne. Notre projet associatif repose sur l’accueil et l’accompagnement des publics fragiles, tout au long de leur vie. Depuis plus de 100 ans, nous gérons des établissements et des services en proposant des parcours personnalisés à chaque personne accueillie.

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