Conseiller en économie familiale et sociale

Description du poste

Sous la responsabilité hiérarchique du (de la) Chef(fe) de Service :

Le (la) Conseiller(ère) en Economie Sociale et Familiale accompagne les personnes par la mise en œuvre, des projets personnalisés, et s’inscrit dans les valeurs associatives.

Cycle de travail sur 1 semaine, avec des horaires de journée + Astreintes.

Le (la) Conseiller(ère) en Economie Sociale et Familiale :

1-Contribue au fonctionnement quotidien de l’équipe 

-Fait remonter aux chef(fe)s de service les besoins,

-Etablit des repères structurants dans la vie quotidienne et dans la vie sociale,

-S’assure de l’organisation des accompagnement individuels au regard des nécessités de la personne accompagnée, des rdv et activités,

-Soutien et planifie les temps de préparation et d’écriture avec les professionnels si besoin,

-Anime des réunions, 

-Organise en concertation avec le (la) Chef(fe) de Service les Projets Personnalisés d’Accompagnement (date, lieu, présence équipe, présence des personnes invitées),

-Appuie techniquement les écrits professionnels, et soutient les pratiques socio-éducatives,

-Utilise tout support de communication de l’établissement ou service permettant le lien entre professionnels pour la continuité des accompagnements et de l’offre de service,

-S’inscrit dans une démarche d’évaluation et d’amélioration continue de la qualité en vue de faire progresser les pratiques collectives.

2-Coordonne les parcours des personnes accompagnées

-Etablit le diagnostic socio-éducatif et le projet personnalisé, et accompagne la personne dans sa singularité et le respect de ses choix et de son intimité,

-Suit la mise en œuvre et l’évolution des Projets Personnalisés d’Accompagnement et propose des axes d’amélioration,

-Impulse et développe l’accès au droit commun et à la citoyenneté,  

-Favorise l’expression et la participation des personnes pour les inscrire dans l’autodétermination et l’autoreprésentation,

-Soutient la mise en place de rencontres partenariales auprès d’établissements spécialisés (MAS-FAM-ESAT-EHPAD…).

3- Favorise la communication :

-Entre les différents professionnels des établissements en Vaucluse

-Avec l’ensemble des parties prenantes

–   Favorise et/ou maintient le lien entre les personnes accompagnées, accueillies,

–   Participe au développement des projets inter-établissements et services Itinova Vaucluse,

– Favorise le lien avec l’ensemble des parties prenantes et les professionnels extérieurs, fait tiers si nécessaire,

-Interpelle la Chef(fe) de Service pour le lien avec les partenaires, familles, les aidants et entourage selon la situation,

-Participer au développement de la communication vers les familles et aidants.

4-Entretient le lien permanent avec le (la) Chef(fe) de Service

-Transmet régulièrement des informations sur le service, les personnes accompagnées, les projets des équipes,

-Supervise les projets d’activités ou les projets de sortie, et rend compte de l’organisation,

-Présente les projets socio-éducatifs d’activité collective ou PPA,

-Participe aux réunions hebdomadaires,

-Contribue à la formation des futur(e)s professionnel(le)s en encadrant les stagiaires (écoles, école de professionnalisation) avec le (la) Chef(fe) de Service.

 

5-Travaille en transversalité et sur le territoire

 -Participe au groupe de travail thématique

 – Représente l’établissement et l’association dans des groupes de travail internes aux établissements Itinova et dans des groupes de travail organisés par des associations ou instances sur le territoire.

6-Spécificité par établissement

– Participe aux Analyses de Pratiques Professionnelles (1 fois par mois)

– Participe activement à l’élaboration et la mise en place d’outils institutionnels

Profil souhaité

– Capacité à travailler en équipe, et à fédérer,
– Capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction,
– Capacité d’organisation et de planification,
– Gestion de groupe, animation du quotidien,
– Capacité d’accompagner et conseiller dans les écrits professionnels,
– Esprit d’initiative, rigueur, capacité à accompagner de fortes mutations,
– Compétences informatiques fortement appréciées,
– Compétences en FALC et communication adaptée,
– Porteur de projet innovant, compétence en montage, mise en œuvre et évaluation de projet,
– Sens de l’autre, capacité d’adaptation, bonne maitrise de ses émotions,
– Bonne connaissance des droits des Personnes en situation de handicap et des lois afférentes,
– Appétence pour le travail en réseau et en partenariat.
– Diplôme d’Etat de CESF